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【职场经验】职场设立目标常犯的3个错误,千万要留意了

zhufengxia 发表于 2016-1-11 13:39:37 | 显示全部楼层 [复制链接]
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  职场生涯中,如果为自己或为其他人设定目标是你的工作的一部分的话,就必须要保证不会出现下文所讨论的会让目标破碎的错误。根据哈佛商学院(Harvard Business School)的研究结果,我们需要在设定目标时避免出现以下这些常见的错误:
  1.目标太过具体
  目标所带来的好处之一就是它能集中你的注意力。它迫使我们在一个目标而不是一系列完全不同甚至相互矛盾的目标上集中你所有的注意力、资源和能源。这可以带来令人难以置信的强大动力。没有目标的人会把他们的精力分散到多个任务上。但是,让他们训练自己把目光投注于一些具体的事情上的话,我们就会开始见到成效了。
  2.目标太多
  根据哈佛大学的研究报告,"有着多个目标的个人很容易只会把注意力集中在一个目标上"。但是,是哪一个目标呢?研究表明,当我们同时拥有数量目标和品质目标时,我们将会把注意力集中在完成数量目标上,因为它们更容易实现和衡量。由此得出的经验教训就是你要尽可能多地剥离你的目标并更专注地把注意力集中在更少数量的任务上。
  3.不适当的时间限制
  哈佛大学的研究报告涉及了一个长期被询问的问题:为什么在下雨天里是如此难打到出租车。有太多的人都想要打出租车了,对不对?是的,但还有更多的原因。出租车司机们通常会设定每天的车费收入目标,通常是他们在自己轮班时租用出租车的成本金额的两倍。伴随着下雨而来的是更多的客户,所以他们早早达到了他们的日常目标,然后就早早回家了。
  总之,对于出租车司机来说,日常目标的时间限制并不是最有效的。如果他们设立每周或每月的目标的话,他们就可以在下雨天里工作更长的时间而在那些更炎热的日子里早点儿下班。


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发表于 2016-1-11 13:39:37 | 显示全部楼层
你的目标是什么?它们是否过于具体?你是否有太多的目标?或者,你是否有着不切实际的时间限制?检查你的每个目标,以便让自己不会犯上述的错误。
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